На Уральской Стали стартует программа подготовки управленческих кадров «Стальной лидер». Какие перемены ждут управленческий корпус комбината в ближайший год рассказал наставник программы заместитель генерального директора УК «Уральская Сталь» Андрей Лясковский.

По словам Андрея Анатольевича одним из важнейших критериев отбора кандидатов на обучение он называет личную мотивацию и готовность меняться. Всего порядка сотни человек – начальники участков и руководители среднего звена.

Курс подготовки будет состоять из четырёх образовательных модулей, каждый из которых призван заполнить или усилить навыки командиров производства:

На время цикла обучения будут созданы цифровые площадки для коммуникации участников.

«Уверен, через год комбинат получит новую плеяду руководителей, владеющих современными управленческими навыками, умеющих эффективно взаимодействовать с коллективом и способных обеспечить им безопасные условия труда. А значит, Уральская Сталь увеличит свою конкурентоспособность и сможет увереннее выходить на новые отечественные и зарубежные рынки», – сказал А. Лясковский

Лучшие участники программы займут более высокие должности в ближайшие месяцы после обучения. А те, кто не сразу почувствует карьерный рост, будут зачислены в списки кадрового резерва комбината.

Подобный формат обучения Уральская Сталь апробирует впервые, до этого комбинат привлекал специализированные компании, имеющие богатый опыт в сфере профессионального обучения. Эта практика не свёрнута, а обогащена: обучением займутся руководители, готовые делиться личным опытом, знаниями и историей профессионального роста. Такой подход обещает стать источником ценных навыков и перспектив развития для тех, кто ещё далеко не исчерпал потенциал карьерного роста.