На «Амурстали» проводят семинар-тренинг «Навигатор наставника» для обучения наставников эффективным методам и способам работы с молодыми специалистами и новыми сотрудниками.

Тренинг такого типа проводится на предприятии впервые. Две группы уже успешно завершили обучение, следующие продолжают работу.

Наставничество – это и обучение молодых специалистов и новичков, и развитие, и адаптация, и воспитание. Предприятие заинтересовано в успешной и быстрой адаптации новых сотрудников, в их профессиональном росте.

Помимо теоретических знаний, наставники отрабатывают практические методы. Например, модель обучения «Расскажи – покажи - сделай», которая воздействует на три канала восприятия информации: слух, зрение и тактильные ощущения. Участникам предложили завязать галстук напарнику сначала по словесной инструкции, затем по схеме на картинке, и, наконец, - после просмотра видеоролика. На этом простом примере наставники освоили один из множества методов успешного и быстрого обучения.

Деятельность наставника определена Стратегией развития предприятия на 2025–2028 гг., разработана и последовательно реализуется программа подготовки наставников. Наставничество не просто производственная задача, а миссия. Наставник не только передаёт знания, но и открывает двери в профессию, зажигает искру интереса и поддерживает первые, самые сложные, шаги человека в его профессиональной жизни.